目標達成ナビゲーター

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  『もしかして、できるかも!』

 その繰り返しが目標達成 への扉を開けます!

15年間、4000人以上のSS所長のコンサルテーションで

わかったSS所長の目標達成の為に必要なサポートをご

提供いたします。


 ・売れるやり方が必要としているのではかった。

 ・鼓舞する成功者の事例を必要としているのではなかった。

 ・人材開発の王道のテクニックを必要としているのではなかった。

 今の状態からSS所長の可能性を引き出せる伴走者が必要では!

 これが15年間のSS人材コンサルタントをしていての結論です。

 SS所長にとことん付き合っていこう!

 SS所長の日々を労おう!行動を認めよう!

 ハードルを越える為の階段を一緒につくり昇っていこう!

それが目標達成ナビゲーターです。

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行動した後の周りの対応が行動を変えていく!

  学習塾の経営者から聞いた話です。

   勉強しない子供は、試験の結果を叱ればますます勉強しなくなる

  そうです。 反対に結果がダメでもプロセスやよくなろうと思っていた

  気持に目をむけて あげると行動に変化がおこるそうです。              

 

  大人でも同じでですね!

  人間は承認欲求の段階を経ないと成長の階段に移行できないと言

  われてい ます。 無理だと思いながらやっている人、始める前から諦

  めてる人、そんな人 に必要なのは販売方法や他社の刺激や叱責で

  はありません!

  承認・・・ただこれだけです!

  まずは、現状を認める!過去を認める!

  そうすると人って動きだしてくれます。

  目標達成ナビゲーターは、SS所長と毎日メールで今日の結果

  についてのコミュ ニケーションをとっています。

  SS所長からは毎日の目標設定と結果を送ってもらい、

  目標達成ナビゲーターからは、認めが基本のメールを返信!

  SS所長の来るメールは日々力強くなっていきます。

  

 

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正しい目標設定ができていないと動きだしても止まります!

  

 SS経営者さんから一番多い相談です・・・

   「行動量目標ができないから販売目標が達成できない!」

  「今月達成できても翌月に続かない!」

 目標数値を与え、行動計画を作らせれば、

 ・・・と思っている点に躓きがあり ます。

 会社から与えられる目標は、予算と言う言葉に置き換えても、

 やる側にしてみれば、それは「ノルマ」でしかありません。

 行動計画はダイエットのためのジョギングみたいなもので、

 楽しくない行動です。

  人が目標達成するときは楽しく達成できています。

  人は成長している、変わってきているというのを実感できると

 楽しくなります。

 毎日の行動を楽しめる『正しい目標設定』をすことから目標

 達成ナビゲーター の仕事は始ります。

 

 私自身、3年前にこの『正しい目標設定』を実践し、

 3ケ月で27KGの減量に成功しました!

 自分でも感心したのが“楽しんでやれた”点です。

 

 『正しい目標設定』 の手順は

 ●何の為に仕事をしているのか【目的】

 ●目的と与えられた目標との一致点をみつける

 ●目標達成の為の成長テーマを決める

 ●販売する為のスタッフの行動に対する所長の

  行動と成長テーマの行動におく

 ●成長テーマのマイルストーン化

 

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ナビゲーションを受けた感想

これまで感じなかった『自分の行動力』を実感してくれています!

 

『最後まであきらめずやれた。こんな充実感は何年ぶりだろうか!

目標に対する意識が切れることなく1日を終えることができています。』

(埼玉 30代 所長)


『感動!ずっと先延ばしにしていたことが出来た。

もやもやが取れ、最後まで率先して動くことができた。』

 (埼玉 40代 所長)


『自分のマネジメント能力アップの行動をすれば、

店全体の行動量が大幅アップしました。

実績と行動量を追いかける疲弊した気持ちにはならず、

さわやかな気持ちで仕事ができた。』

(三重 40代 所長)


『これまでの自分が何も考えずどれだけ無意識で

仕事をしていたかがよくわかりました。』

(福島 50代 所長)

 

『行動目標数量を追うことが目標と勘違いしていました。

スタッフが行うことを目標設定してもそれはコントロール

できないから目標ではなかったんですね。』

(東京 30代 所長)

 

『行動量と目標数値を追いかけてもだめだった。

自分自身のマネジメントスキルを目標設定することが

行動目標を達成させることとは思いもつきませんでした。』

(埼玉 40代 管理職)

 

『こんなに認めていただければうちの社員のやる気もあがります。

私も社員を認めることを目標設定していと思います。』

(受講者の社長さん)

 

『コーチングの問いかけは、正直、ドキッとさせられ我に返れます。』

(愛知 30代 所長)

 

『本当に毎日、送り返してくれるんですね。一緒にやってくれている

感じが安心できます。』

(三重 40代 所長)


 


 

よくいただく質問

Q 目標達成ナビゲーターのプログラムの流れを聞かせてください。

  【ヒヤリング】

    会社としてSS所長にいつまでに何を達成させたいかを確認させて

    いただいきます。

  【正しい目標設定】

    会社の求めるゴールに基づき、正しい目標設定の研修会を行います。


  【毎日報告】

    毎日ゴール設定をしていただき、その結果を目標達成ナビゲーターに

    送っていただきます。


  【毎日フィードバック】

   所長から送られた報告に対し、目標達成ナビゲーターが毎日フィード

   バックさせていただきます。


  【目標達成研修】

   リクエストがあれば目標達成の技術の事例研修を行います。

Q 目標は所長が自分で決めていいのですか?

  会社として、油外目標数値の達成、接客レベルの向上、スタッフ育成等の

  要望を事前ヒヤリングで確認しますので、そのテーマに基づいて、行動が

  継続できる正しい目標設定を行っていただきます。

Q 何か一つのテーマに絞ってやったほうが効果があるのでは?

   このサービスを受けられる企業の大半は、SS商人大学の油外販売研修や

  モチベーション研修と合わせてご利用いただいておりますが、元売りさんの

  研修で学んだこと各社の企画を実践に落とし込む目的でご利用いただいて

  いるケースもございます。

  


Q 所長ではなく幹部に目標達成ナビゲーションを受けさすことは可能ですか?

  可能です。SSに勤務されていなくてもその方の仕事内容について、

  SS所長と同じように【正しい目標設定】【毎日報告】【毎日フィードバック】を

  行わせていただきております。

  また、幹部の方が目標達成ナビゲーターになれるプログラムもございます。


Q ナビゲーションの期間はどれくらいですか?

  3ヶ月単位で契約をしていただいています。

Q 会社ではなく個人でナビゲーターのサービスは受けられますか?

 

 個人でもナビゲーターのサービスは受けられます。

 SS業界の方ではまだいらっしゃいませんが、他業種の営業マンの方で

 個人でこのサービスを受けていただいている方はいらっしゃいます。